Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заключать ученические договоры с указанными в вопросе лицами, ищущими работу. Трудовое законодательство не устанавливает максимального срока ученического договора. Сведения об ученичестве лица, ищущего работу, с которым заключен…
Continue ReadingМежду управляющей организацией и застройщиком 29.12.2015 был заключен договор управления многоквартирным домом в соответствии с требованиями п. 14 ст. 161 ЖК РФ. С 29.12.2015 собственники многоквартирного дома не инициировали проведение общего собрания по выбору управляющей организации, но и орган местного самоуправления не проводил конкурс по отбору управляющей организации. До сегодняшнего дня действует договор, заключенный с застройщиком, однако в октябре 2017 года застройщик ликвидирован, исключен из ЕГРЮЛ. 1. Прекращает ли свое действие договор управления многоквартирным домом? 2. Установлена какая-либо ответственность для органа местного самоуправления в случае непроведения открытого конкурса по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом?
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Поэтому в соответствии со ст. 419 ГК РФ ликвидацией юридического лица (должника или кредитора) обязательство прекращается, кроме случаев, когда…
Continue ReadingТОП-12: Самые значимые нововведения марта
Подробнее о новых правилах ведения ЕГРЮЛ И ЕГРИП, о сокращении сроков выдачи загранпаспортов по месту пребывания, о начале приема МФЦ платы за госуслуги узнайте из нашего обзора.
Continue ReadingПриказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 N 566н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения» предусмотрено введение должности социального работника как в амбулаторных, так и стационарных структурных подразделениях психиатрических учреждений для участия в решении вопросов медико-социально-бытового устройства лиц, страдающих психическими расстройствами. Вместе с тем существующий профессиональный стандарт для должности «Социальный работник», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013 N 677н «Об утверждении профессионального стандарта «Социальный работник», предусматривает предоставление социальных услуг только клиентам организации социального обслуживания, медицинские организации в стандарте не упоминаются. Могут ли в организациях, оказывающих психиатрическую помощь, вводиться должности социальных работников? Должны ли они отвечать требованиям, установленным профессиональным стандартом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация, занимающаяся оказанием психиатрической помощи, вправе иметь в штате должность «социальный работник». Работодатель не обязан применять положения профессионального стандарта к работнику, занимающему данную должность, в том числе и в части квалификационных…
Continue ReadingБудет ли иметь силу договор поставки, датированный и подписанный сторонами 01.01.2018?
Законодательство не содержит норм, из которых следовало бы, что гражданско-правовой договор может быть заключен исключительно в рабочие дни. Стороны свободны в заключении договора, в том числе в выборе места и времени его заключения (смотрите, например, постановление АС Северо-Западного округа от 08.04.2015…
Continue ReadingСнятие наличных с карты на кассах магазинов: кто заплатит за новый сервис?
Эксперты рассказали о преимуществах и недостатках этой инициативы.
Continue ReadingЗАО, состоящее из трех акционеров, хочет преобразоваться в ООО. В какие сроки и какие поэтапные действия должно предпринять ЗАО?
Акционерное общество вправе преобразоваться в ООО, хозяйственное товарищество или производственный кооператив (п. 2 ст. 104 ГК РФ). Порядок реорганизации акционерного общества в форме преобразования предусмотрен п. 1 ст. 57, п. 5 ст. 58 ГК РФ, ст. 20 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных…
Continue ReadingВ какое время (в основное или в свободное от основного времени время) должно выполняться особо важное задание работником, если оно оплачивается дополнительно (выполнение особого задания не входит в обычные обязанности работника, но такая работа свойственна его трудовой функции)? Если в свободное от основной работы время, то должна ли сверхурочная работа оплачиваться сверхурочно и работа в выходной как работа в выходной в двойном размере (одинарном) с предоставлением дня отдыха по выполнению этого особо важного задания, которое и так оплачивается дополнительно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа может быть оформлена как увеличение объема работ, сверхурочная работа или работа на условиях внутреннего совместительства, в зависимости от характера задания и достигнутого между работником и работодателя соглашения. Обоснование…
Continue Reading