Когда юрист может отказаться от дела, обязан ли хранить профессиональную тайну и как должен вести себя в Интернете, рассказали порталу ГАРАНТ.РУ эксперты в преддверии Дня юриста.
Continue ReadingТОП-10: Самые значимые нововведения декабря
Подробнее о новой форме заявления о представлении документа, подтверждающего статус налогового резидента России, а также о новых ограничениях на госзакупки импортной мебели узнайте из нашего обзора.
Continue ReadingИмеет ли многофункциональный центр (далее — МФЦ) право запрета на ведение видеозаписи гражданами в филиалах МФЦ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Запрет на осуществление гражданами видеосъемки в помещениях многофункциональных центров не отвечает требованиям действующего законодательства.Обоснование вывода: Конституцией РФ закреплено право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять…
Continue ReadingВ организации с работником был подписан трудовой договор лицом, который не имел на это соответствующих полномочий. Работник выполняет свои должностные обязанности, получает заработную плату. Вправе ли работодатель, руководствуясь ст. 67.1. ТК РФ, уволить данного работника по своей инициативе? Какая формулировка должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может быть уволен по инициативе работодателя на основании ст. 67.1 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении…
Continue ReadingУ одного юридического лица возникло денежное обязательство — долг — из договора поставки перед другим юридическим лицом, который сознательно не погашается его руководителем. Судебное взыскание задолженности на сегодняшний день кредитором по обязательству не производилось. Каким образом переуступить возникший долг в пользу физического лица? Есть ли особые требования к такому лицу? Как наложить обеспечительные меры с помощью Федеральной службы судебных приставов?
Сторонами в обязательстве, в том числе возникающем из договора, являются должник и кредитор. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность,…
Continue ReadingРаботники, трудящиеся вахтовым методом, работают по графику 2 недели работы через 2 недели отдыха. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Система оплаты труда — окладная. Графики не ведутся, отработанное время подсчитывается по табелю. Как оплачивается сверхурочное время (переработка)? Должен ли быть приказ на выплату? Какое время считается сверхурочным? Каков порядок оформления привлечения к сверхурочной работе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год). Соответственно, количество часов сверхурочной работы каждого работника может быть определено только по окончании года. Сверхурочная работа…
Continue ReadingАптека отпускает медикаменты юридическим лицам. Лекарственные препараты используются покупателями не для перепродажи, а для лечения пациентов. В имеющейся у продавца лицензии отсутствует указание на возможность осуществлять оптовую торговлю лекарственными препаратами. Имеет ли право аптека отпустить за безналичный расчет медикаменты юридическим лицам, в том числе и медицинским учреждениям?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отсутствие лицензии на оптовую торговлю лекарственными средствами для медицинского применения организация не вправе поставлять лекарственных средства юридическим лицам, включая медицинские организации, независимо от формы расчетов и целей приобретения…
Continue ReadingВ декабре 2016 года по инициативе работодателя был уволен сотрудник. Решением суда в октябре 2017 года увольнение работника признано незаконным, также решением суда были изменены дата увольнения и основание увольнения (по инициативе работника). Датой его увольнения следует считать август 2017 года. В выплате каких-либо компенсаций, в том числе за время вынужденного прогула, работнику решением суда было отказано. Необходимо ли в данном случае корректировать табели учета рабочего времени в отношении этого работника за период с даты увольнения, признанного незаконным, до даты увольнения, обозначенной в решении суда?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. В государственных органах власти используется форма 0504421 табеля учета использования рабочего времени, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н (п. 1 данного Приказа). В соответствии…
Continue ReadingАО зарегистрировано по месту своего нахождения. Филиалов, представительств, стационарных рабочих мест у АО нет. Управляющая организация АО находится в другом субъекте РФ. По ч. 2 ст. 54 ГК РФ государственная регистрация юридических лиц осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. С 01.01.2016 в редакции пп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ в ЕГРЮЛ должны содержаться сведения об адресе юридического лица в пределах места нахождения юридического лица, то есть по месту его фактического нахождения. Вправе ли АО перерегистрироваться по месту нахождения управляющей организации? Каков порядок принятия решений (нужно ли первоначально принимать решение на общем собрании акционеров о внесении изменений в устав общества)?
Действительно, как справедливо отмечено в вопросе, в соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ, пп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) и ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.06.2015…
Continue ReadingПо распоряжению вышестоящей организации имущество федерального государственного унитарного предприятия закрепляют (перезакрепляют) за федеральным государственным бюджетным научным учреждением. В унитарном предприятии все рабочие места аттестованы или проведена специальная оценка условий труда, есть рабочие места с вредными условиями труда и льготами (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск). Работники унитарного предприятия увольняются и принимаются на работу в бюджетное учреждение (по сути, на те же рабочие места, где и работали ранее в унитарном предприятии, но числится теперь будут в бюджетном учреждении). Трудовые договоры с работниками предприятия были прекращены до закрепления имущества за учреждением. При этом речь не идет о реорганизации организации, изменении ее подведомственности. В бюджетном учреждении образованы новые рабочие места, в штатном расписании появляются новые должности, на которые принимаются те же работники, которые были уволены предприятием. Необходимо ли бюджетному учреждению проводить специальную оценку условий труда вновь созданных рабочих мест, на которые принимаются бывшие работники унитарного предприятия, или результаты специальной оценки условий труда (аттестации) рабочих мест унитарного предприятия действительны и для вновь созданных рабочих мест в бюджетном учреждении?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Бюджетному учреждению необходимо провести специальную оценку условий труда на вновь организованных рабочих местах в течение года с момента ввода их в эксплуатацию. Только в случае признания вновь созданных рабочих мест аналогичными проводить в отношении…
Continue Reading